¿Qué hay tras la conectividad de los Peregrinos de la Jornada Mundial de la Juventud 2019?


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“La comunicación, en definitiva, es una conquista más humana que tecnológica”

-Papa Francisco

A partir de hoy, martes 22 de enero de 2019, la ciudad de Panamá se transforma en el epicentro mundial de los jóvenes católicos del mundo. Haciendo gala de su posición geográfica e histórica capaz de unir al mundo nuestro país está nuevamente en el ojo de las noticias.

Indistintamente de la religión o creencias que tengamos, al trabajar en tecnología sabemos que es un evento relevante, un termómetro para medir las capacidades que en materia de telecomunicaciones posee el país. Pasada esta cita, veremos si aprobamos o no el examen que hemos de rendir desde hoy hasta el 27 de enero.

Desde temprano en la mañana avenidas y calles se han llenado de jóvenes portando banderas que identifican el país del que proceden. Y todos sabemos que donde hay jóvenes hay teléfonos móviles, momentos que capturar, historias que contar; hay datos que transmitir y recibir con muchísima frecuencia. Es natural que deseen compartir con sus amigos, familiares y el mundo lo que están viviendo y lo que van a experimentar en esta cita multitudinaria.

Pensando en esta realidad, quisimos saber que hay detrás de esta demanda aumentada exponencialmente que dio origen a un proyecto sin precedentes en las oficinas locales de Telefónica. Para ello nos comunicamos con el responsable del Proyecto JMJ el Ingeniero Pablo José Flores Sánchez, quien es Acces Engineering Team Leader de Centroamérica.

A Pablo le preguntamos acerca del objetivo del proyecto y sobre la estimación de los usuarios conectados a la red Movistar en el perímetro de los eventos. Amablemente nos respondió:

“El objetivo es brindar la conectividad a los peregrinos en la Cinta Costera y Metro Park. Como mencioné, igual estamos prestando atención a otros 336 puntos donde habrá actividad relacionada a la JMJ en Panamá y Panamá Oeste. Se estima que en la Cinta Costera estarán cerca de 450 mil personas y en el Metro Park cerca de 650 mil. Los números finales dependen del avance de inscripciones de peregrinos, más la población local.”

¿En qué consiste el proyecto?

“Principalmente consiste en instalar capacidad adicional en la Cinta Costera (llamado Campo Santa María La Antigua) y el Metro Park (llamado Campo San Juan Pablo II) que es donde se concentrarán la mayor cantidad de personas durante el evento. De igual forma, hemos ampliado la capacidad de la red en Panamá a través del crecimiento orgánico haciendo un “refarming espectral” para la banda 1900 pasándola de 3G a LTE.  Ahora en Ciudad de Panamá contamos con 2 portadoras LTE siendo el único operador en Panamá con ambas portadoras.  La banda AWS también la usamos para LTE de forma tal que en la Cinta Costera y en el Metro Park tendremos 3 portadoras. Cómo último e importante, estas ampliaciones de capacidad usan antenas de multisectores, especiales para este tipo de eventos. Estas antenas en lugar de irradiar un haz de cobertura, irradia con 5, para que es una misma zona existan 5 celdas en lugar de una (se les llama Pentabeam).  También estamos implementando una antena nueva en el mercado que tiene 18 zonas de cobertura para maximizar la capacidad (esta se conoce como Nano x2).  A los sitios que estamos ampliando en las zonas de más aglomeración le estamos reforzando su transmisión con fibra óptica y en algunos casos tenemos redundancia de esta con enlaces en la banda E (muy alta capacidad). Hacia el núcleo de red, estamos preparados para cursar el tráfico debido a la modernización ya realizada.”

Definitivamente que más allá de un evento religioso, los panameños sabemos que se trata de la imagen del país ante el mundo, de la responsabilidad que tenemos como anfitriones de ofrecer lo mejor a cada uno de los visitantes y en materia de telecomunicaciones el equipo de Telefónica Móviles Panamá ha hecho suya esta realidad, trabajando con profesionalismo y empeño.

Al comentar sobre el proyecto Pablo nos habló acerca de la capacidad, mencionando que es el equivalente de 15 radio bases. Sabiendo que no todos somos expertos en aspectos técnicos le pedimos una explicación de lo que involucraba. Sin problemas nos explicó que es una forma de decir que lo instalado tiene la capacidad de 15 radio bases, que caben 15 veces más personas o bien si se quiere buscar una analogía, el equivalente a la cantidad de radio bases del centro de Chitré (Ciudad del interior del país que sirve de referente). 

Como todo proyecto de alta complejidad encontrarse con retos es lo usual. En ese orden de ideas ¿Cuáles son los retos que han enfrentado?

Nos cuenta que: “Primero es comprender que por primera vez se tendrá una aglomeración de personas de esta magnitud en un país pequeño como Panamá. Luego de asumirlo, trabajar en el dimensionado de un evento de tales proporciones.  Externamente de conseguir el apoyo de todas las entidades e internamente de conseguir los recursos requeridos.”

Los preparativos para hacer frente a la demanda de la JMJ 2019 iniciaron a finales del año 2017. Cuenta el líder del proyecto que para hacer frente a la demanda de la JMJ han estado sosteniendo reuniones desde finales del 2017 con la AIG (Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental) y los otros operadores tanto móviles como fijos del país. Cabe destacar que en Panamá la AIG es el punto de contacto de este sector de Telecomunicaciones con el Comité Organizador de la JMJ y las entidades del estado como el MOP (Ministerio de Obras Públicas) y la ASEP (Autoridad de los Servicios Públicos). 

Siguiendo con los comentarios del Ingeniero Flores acerca del proceso: “En principio teníamos reuniones informativas y luego fuimos entrando en detalle de ubicaciones de las actividades y cantidad de peregrinos esperados, de forma tal que pudiéramos dimensionar la capacidad de red requerida para brindar el mejor servicio posible; también de los aspectos de seguridad, ciberseguridad y comités de crisis con que se cuenta para el evento.

Es importante destacar que hemos trabajado en conjunto para lograr ciertas sinergias, a saber:

1. Lograr que nos aprobaran la instalación de postes urbanos en la Cinta Costera que sirvan tanto para este evento y para futuros.  

2. Lograr como sector que la ASEP emitiera una resolución aprobando el permiso temporal de usar la banda AWS para aumentar la capacidad de red debido a la alta demanda esperada. Con esta última iniciativa recibimos 10 MHz para adicional a las ya concesionadas bandas (700, 850 y 1900 MHz).”

Tras este evento hay tanto trabajo, conocimientos y experiencias involucrados por parte del equipo que lo lleva a cabo que van desde 3 sitios nuevos que van en postes urbanos, postes que refuerzan mucho la calidad y capacidad en la Cinta Costera (área donde se llevarán a cabo concentraciones masivas de peregrinos) un sitio donde no había infraestructura de telecomunicaciones por lo que hubo que hacerla desde cero a través de Ufinet (proveedor común para todos los operadores del país).  Comenta el Ingeniero que al “contar con los postes abre la posibilidad de tener una Cinta Costera hyper conectada” ya que puede alojar radio bases, small cells, acces points en un punto importante del país.”

De igual forma, se ampliaron con antenas de 5 pétalos, sitios existentes que durante el evento se les ha ampliado su capacidad dividiendo el área de cobertura 5 cinco áreas pequeñas, cada una con la capacidad de una celda (solución temporal)


Una antena de 18 pétalos utilizada por primera vez

Dentro del proyecto se implementó un sitio temporal al lado de la tarima del evento que lleva la antena de 18 pétalos y lo que hace es dividir la zona en 18 celdas para que muchos peregrinos, asistentes y periodistas puedan estar conectados.  Ha sido colocada al lado de la tarima ya que es la zona donde más gente habrá. A medida que se aleja de la tarima la dispersión tiende a ser mayor.

Sin dudarlo el Ingeniero Pablo respondió que su mayor satisfacción en este proyecto es contar con el apoyo de compañeros internos/externos y poder aportar al país en un evento histórico. Es un reto importante por su dimensión del evento. Su mayor logro será ver que el esfuerzo ha dejado un legado.

Acerca del líder del Proyecto JMJ y el equipo

Pablo José Flores Sánchez es Ingeniero Electrónico. Labora con Telefónica desde hace casi 7 de años, desde abril del 2012 a la fecha y antes de este periodo fue colaborador desde el 2006 al 2009 durante 3 años y 2 meses. Nos comenta que su relación con Telefónica siempre estuvo, pero como colaborador han sido 10 años.


Es aficionado del Fórmula 1 y de los autos en general. En materia de deportes le gusta el tenis, golf y fútbol.  Practica el tenis y golf en la actualidad.

Sobre sus estudios nos comentó que estudió Ingeniería Electrónica para luego estudiar la rama de automotriz, pero la vida lo puso en el camino las telecomunicaciones y encontré en ella su pasión.  Aparte de su título de Ingeniería Electrónica de la USMA Panamá, tuvo la oportunidad de realizar un Máster en Comunicaciones Móviles en la Universidad Politécnica de Cataluña en Barcelona, España.

Junto al Ingeniero Pablo trabajan en este proyecto el equipo de implementación de Panamá e Ingeniería RAN CAM.  En la parte técnica y regulatoria son 12 talentosos compañeros que trabajan en conjunto con el equipo ATC y Comercial. Todos ellos, profesionales de primer nivel que han estado tras la conectividad de los Peregrinos de la Jornada Mundial de la Juventud 2019 y a quiénes le agradecemos todo el esfuerzo realizado y el que siguen haciendo para que este evento sea recordado como un éxito en materia de telecomunicaciones.

¡Bienvenidos a Panamá Peregrinos!

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Desconectarse digitalmente: un compromiso laboral que respetar



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“Todo lo excesivo es contrario a la naturaleza.” ―Hipócrates

En ocasiones nos parece imposible no contestar ni correos electrónicos ni llamadas de trabajo en nuestro tiempo libre. Una pesada carga de responsabilidad y la sensación de quedar mal o la de no haberse puesto la camiseta, nos embarga. En muchas empresas apagar el celular (ya sea de modo involuntario: porque se descargó o estás conduciendo) se asocia con bajo nivel de compromiso laboral. Y aunque otros consideramos que es suficiente con el horario de oficina, la realidad es que permanecemos conectados a dispositivos móviles y pendientes de temas de trabajo entre 14 y 18 horas (Incluyendo la revisión de material laboral tanto fuera como dentro de nuestro horario y puesto).

Frente a esta realidad cada vez son más, las voces que piden regular la desconexión digital porque sin quererlo hemos llegado a vivenciar que las personas no se desconectan ni los fines de semanas ni durante las vacaciones.

DESCONEXIÓN DIGITAL

Poco a poco surgen propuestas y países que han aprobado legislaciones que obligan y solicitan a las empresas a garantizar mediante acuerdos en el marco de la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores el derecho humano a desconectarse digitalmente. Incorporando entre las garantías individuales los derechos digitales de los individuos.

La propuesta parte de la premisa que establece que hay derechos que la ciudadanía debe exigir en el mundo digital, al igual que lo hace en el mundo físico.

La tecnología propicia cambios, propicias nuevos modos de trabajo, que aún no están completamente regulados, es esta una de las razones por las que requerimos abogados que comprendan el entorno digital y su grado de afectación en la vida diaria.  Esta propuesta comprende temas tales como garantizar la privacidad e intimidad de los trabajadores en los ordenadores y móviles del trabajo o propios utilizados para labores empresariales, mediante el establecimiento de protocolos de uso:

  1. Respetar descanso y vacaciones de todos los que laboramos.
  2. Evitar síndrome de fatiga informática
  3. Protección de la intimidad garantizando la privacidad.
  4. Establecer protocolos de uso de la tecnología con prohibiciones de cámaras en lugares de descanso.
  5. Uso correcto de los datos
  6. Derecho al olvido digital
  7. Cancelación de datos.

La “red” de relaciones humanas (“red”: el juego interminable de conectarse y desconectarse) es hoy la sede de la ambivalencia más angustiosa―Zygmunt Bauman sociólogo y filósofo polaco.

Tecno-estrés, tecno-ansiedad y tecno-adicción, son términos acuñados en esta época de tecnologías y disrupción. Un documento abierto con información sobre el tema nos dice que: «La digitalización, mal canalizada institucionalmente, eleva los niveles de activación atencional y fisiológica («tecno-ansiedad»), produce cansancio, agotamiento mental y cognitivo («tecno-fatiga»)incluso propicia la compulsión de recibir estímulos conectivos sin solución de continuidad («tecno-adicción»). La taxonomía del «tecno-estrés» identifica un amplio abanico de trastornos, que abarcan: desde la sobrecarga del uso de la información recibida («data smog», o síndrome de fatiga informativa), la imposibilidad de seguimiento del ritmo de los ordenadores («multitasking madness», o locura multitarea), la sobrecarga en las tareas de búsqueda o pérdida informativa («computer hasless», o problematización informática), hasta llegar, en fin, al agotamiento emocional y cognitivo («burn out», o trabajador quemado. Sobre dicha problematización, vid, Aragüe Valenzuela L. «El uso de las tecnologías como nueva realidad laboral en transformación: el tecnoestrés», poster presentado al el Congreso Inaugural Cielo, sobre «Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo».


Los celulares ayudan a estar conectados a los que están a distancia. Los celulares permiten a los que se conectan… mantenerse a distancia. ―Zygmunt Bauman

Cinco días de El País publicó en su versión digital: “Telefónica promoverá en sus diferentes territorios acciones de sensibilización y formación dirigidas a todos los profesionales del grupo para informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionados con el uso de las herramientas digitales”. Haciendo referencia a la nota de prensa que destaca la firma del documento de intenciones que en pro de la desconexión digital de sus colaboradores ha firmado la alta dirección de la empresa.


Telefónica y la desconexión digital de sus colaboradores

La dirección de Telefónica ha firmado esta mañana un documento de intenciones que reconoce por primera vez su posicionamiento respecto del derecho a la desconexión digital. La compañía ha hecho público, con el refrendo de las organizaciones sindicales mayoritarias en España, UGT y CCOO, su objetivo de poner en marcha medidas concretas para potenciar el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores una vez finalizada la jornada laboral, y reconoce como una oportunidad el hecho de liderar la implantación en sus operadoras de este derecho, una tendencia cada vez más presente en la realidad empresarial mundial.

El compromiso con la desconexión digital será extensivo a todos los países donde Telefónica tiene actividad y se incorporará próximamente, como anexo, al Acuerdo Marco Internacional que la Compañía tiene en vigor con las organizaciones sindicales a nivel mundial.

Telefónica promoverá en sus diferentes territorios acciones de sensibilización y formación dirigidas a todos los profesionales del Grupo para informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionados con el uso de las herramientas digitales. En el documento, la compañía reconoce como imprescindible que los trabajadores puedan ‘desconectarse’ cuando sea necesario y crear hábitos saludables respecto al uso de sus dispositivos.

Telefónica pondrá a su disposición todas las herramientas necesarias para que los empleados del Grupo desarrollen su propio ‘bienestar digital’. Este objetivo de trabajar por extender en la organización el uso inteligente de la tecnología es uno más de los compromisos compartidos entre Telefónica y los sindicatos más representativos.

Telefónica cuenta con un modelo de diálogo social exitoso que ha permitido que los procesos de transformación de la compañía a nivel global se hayan gestionado bajo los principios de la concertación y el acuerdo.

Entre las ventajas que se obtienen están incentivar la conciliación laboral de los empleados, mejorar la calidad de vida del empleado, reducir el estrés de los empleados y mejorar su motivación entre otras.

La desconexión digital es necesaria, los empleadores y colaboradores deben reconocer que a causa de las nuevas tecnologías pasamos más horas trabajando y nuestra vida personal se ve reducida.  Respetar los horarios laborales y conciliar la vida personal con su trabajo redunda en resultados positivos para las empresas.

Imágenes: Pixabay

Documentos de referencia

Comunicación oficial de Telefónica

Posicionamiento Global-Desconexión Digital

Nota de Prensa Telefónica

Oporto, 30/9/16; asimismo, vid. Sebastián Calderas «Apuntes de Ergonomía. Reflexiones para la práctica de las evaluaciones ergonómicas y psicosociales», Ed. FUNCOP, Sevilla, 2016, pp. 127 a 132; ó Amparo Belloch «et al», «Manual de psicopatología», Mc Graw Hill, Vol. II, 2012, p. 29 y ss.

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¿Sobreviviremos al Alcatraz tecnológico?



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“La estrategia tecnológica y de innovación no se hace por generación espontánea. Es un proceso sistemático, gradual y profundo por hacer un máximo aprovechamiento de las oportunidades de mercado que tiene la empresa en un entorno social.”-CEIPA

Si existe algo que se logra con la experiencia es el aprendizaje. En esta ocasión escribiré sobre el aprendizaje que se requiere para ser un estratega y lo relacionaré al mundo de la tecnología, pero considero que puede ser igual de funcional para otras áreas de negocio y la vida en sociedad.

Ayer en la tarde estuve por primera vez tras unos barrotes, en una celda que simulaba el espacio donde recluían a los presos en la prisión más temida del mundo: la famosa Alcatraz. Participé junto a otros «prisioneros» de una experiencia que da vida a las palabras y reflexiones que hoy comparto. Las que van mucho más allá de un rato de esparcimiento, integración y convivencia laboral. Me enfocaré en dos conceptos: estrategia y la capacidad humana de encontrar respuestas que todos poseemos.

Cuando se escribe un paper(artículo) científico se utiliza un Abstract con palabras claves, emularé esa fórmula para resaltar solamente las palabras que le dan vida a este post: “Estrategia”, “Alcatraz”, “Crear”, “Escape”, “Tiempo”, “Plan”, “Aprendizaje”. Vocablos que se repetirán con alguna frecuencia en este contenido.


En las empresas nos piden ser estratégicos, nos comparten al inicio de año fiscal la estrategia a seguir o nos dicen cuál es el objetivo por lograr. Corresponde así, a cada líder de área desarrollar una estrategia―cuya formulación ideal implicaría que todos los miembros del equipo estuviesen involucrados―exitosa. La experiencia y los hechos dicen que “bajamos la estrategia”, “permeamos al resto del equipo” y un sinfín de otras frases que nos han vendido con el tiempo ―qué hemos comprado sin siquiera chistar― cómo la manera de hacerlo correctamente. Ayer, la experiencia de intentar “escapar de Alcatraz” me hizo reflexionar en la pregunta obligada, esa que surge justo cuando nos ponen frente a las narices un término que crees conocer a cabalidad. ¿Qué es estrategia?

De esa sencilla pregunta derivaron otras que me acompañaron mientras intentaba conducir en medio del tráfico al final de la tarde. ¿Realmente sabemos qué es una estrategia? ¿Nuestra definición de estrategia es cónsona con lo que hacemos? ¿Soy realmente una estratega? ¿Qué debo mejorar para ser más estratégica? Por consecuencia lógica traté de responderme y hoy  les comparto lo que surgió de esa reflexión.

Según su definición la palabra estrategia deriva del latín strategĭa, que a su vez procede de dos términos griegos: stratos (“ejército”) y agein (“conductor”, “guía”). «Arte de proyectar y dirigir las operaciones militares.» Lo que alude directamente al seno militar de donde proviene, por lo que estar bajo custodia militar (simulada, durante el encierro de una hora en esa celda) y en busca de claves, pistas, y de un camino para escapar del encierro ―en grupo, porque los equipos nacen de los grupos ― es un excelente ejercicio de aprendizaje sobre nosotros mismos y sobre cómo afrontar los retos de la tecnología, y los obstáculos que supone el desconocimiento y la incertidumbre a los que nos enfrentamos en la actualidad.

La otra acepción o significado hace referencia a «una serie de acciones muy meditadas, encaminadas hacia un fin determinado.» Es esta la que utilizaremos para relacionarla con aquello que nos prepara ―en ese aprendizaje constante y necesario― para implementar estrategias exitosas en temas de tecnología e innovación.

A propósito, y sin un orden especifico, veamos las palabras y acciones clave en ambos planos: el tecnológico y el estratégico.

Tiempo:  Durante el intento de escape de una prisión como sucedía en Alcatraz, quien desee lograrlo debe contar―considerar―, medir el tiempo, debe tomarse tiempo para realizar varias acciones que le permitirán formular su estrategia. Y ha de saber que el plan que formule debe llevarse a cabo en un espacio de tiempo que es limitado, porque de lo contrario su plan fallará al ser descubierto por sus custodios.

La observación, el análisis, la toma y registro de datos, la conciencia de que el tiempo invertido para lograr desarrollar una estrategia es fundamental son básicos.  Con los cambios en materia de tecnología, con la disrupción e innovación del sector, el rápido crecimiento y desarrollo los planes de negocios se supeditan al corto plazo.  En nuestro caso en el juego simulado de escape contamos con 60 minutos para salir de la prisión, y era necesario hallar pistas, observar, meditar, ordenar pensamientos e ideas, colaborar, trabajar en conjunto con un solo objetivo, tal cual sucede en las empresas.  ¿Cuánto del poco tiempo que tenemos lo usamos para hacer alguno de éstos procesos? ¿Somos ordenados y disciplinados en el uso del tiempo?  Los japoneses son expertos en hacer uso disciplinado del recurso limitado tiempo y priorizan en el binomio orden-limpieza, antes de empezar a hacer cualquier cosa.

“Rápido crecimiento tecnológico y la disrupción obligan a las empresas a implementar planes estratégicos a corto plazo.”

Crear:  Al tener pocos recursos dentro de una celda la herramienta más importante es la mente, la capacidad “cuasi infinita” ―al no ser eternos―que tenemos para crear, para imaginar, para diseñar e innovar. Si a ese recurso le agregamos la velocidad natural con la que pensamos y tratamos de dar respuestas, nos daríamos cuenta de que somos una fuente inagotable de “Inteligencia Natural” en bruto y que tan rápido como se crean los nuevos mercados, podemos adelantarnos a los deseos de los clientes y responder a necesidades que el entorno en silencio nos está mostrando. Pero antes debemos observar, analizar, indagar y luego sentarnos a crear.

La realidad es que pocas veces lo hacemos, porque estamos ocupados resolviendo el día a día laboral. Hay corporaciones que en la actualidad y desde hace algunas décadas, descubrieron que tener en sus plantillas a una persona capaz de pensar sin que el barullo organizacional la contagie, es sumamente rentable. Estos pensadores natos, son los responsables de esas geniales ideas que representan millones de dólares en ganancias para esos conglomerados.

“La velocidad de creación de nuevos mercados exige a las empresas adaptarse, anticiparse y arriesgar.”

Plan:  Tras las rejas de Alcatraz era perentorio diseñar un plan, quizás los grandes escapistas lo hicieron y al no tener recursos para escribirlo sin ser descubiertos, les fue muy útil hacer uso de su mente, de su memoria. La misma que hoy día sub-utilizamos al dejarle al dispositivo móvil o al artilugio digital la tarea de recordarnos todo.  Sin un celular en la celda, durante la experiencia, nos obligaron a hacer uso de todos nuestros sentidos y a utilizar el cerebro, a comunicarnos, a escuchar y a articular ideas en orden.  En las empresas de telecomunicaciones y tecnología damos por sentada la importancia de la comunicación, pasándola por alto en muchas ocasiones. El mensaje debe enviarse, pero debemos asegurarnos de que el interlocutor leyó el mensaje y que lo comprendió, es parte del trabajo, confirmar ―justificarnos con la falta de tiempo para no hacerlo nos pasa factura, y el precio siempre es altísimo― que el mensaje llegó. Ser conscientes de que los artilugios digitales no reemplazan el contacto humano y que para planificar se requiere organizar ideas, encontrar y compartir recursos, pero sobre todo pensar, es clave para triunfar en un mundo abocado a la tecnología.

“Con el aumento del consumo de lo digital y diciendo que no tenemos tiempo para pensar, dejamos de ser planificadores, innovadores, recursivos o visionarios”. Dejamos de mostrar todas las competencias que tanto buscan los empleadores y requiere el mercado actualmente.

¿Contradicción? Usted tiene la respuesta

Datos:  Estudiar los escapes e intentos de escapes de Alcatraz les permitió a los encargados de la seguridad de la penitenciaria mejorar sus estrategias (de ambos lados se trabajaba en torno a la seguridad con objetivos diferentes.) Años más tarde el resto del mundo pudo conocer de la existencia de este sitio a través de libros, películas, noticias, etc., porque se guardaron y compartieron datos, historias, evidencias y experiencias.

Los elementos o insumos que llamamos “datos” en esta Era de Big Data y digitalización son en mayor escala y proporción, símiles a los que tuvimos para intentar escapar del encierro simulado. Buscamos respuestas, soluciones, estuvimos construyendo pensamientos e ideas a partir de datos. Los famosos insigths que los marketeros tanto promovemos están siempre allí, el reto es detectarlos y ponerlos a trabajar en pro de los clientes y las empresas.

En Alcatraz los datos pusieron en riesgo los planes de escape, la observación y el registro de ellos, por parte de los prisioneros dieron como resultado los intentos de violaciones de los sistemas de seguridad diseñados para ser inquebrantables.  La gestión de los datos por parte de las autoridades impidieron varios intentos de fuga.

La explosión de datos y su manejo representa para las empresas e individuos un reto, prestar atención a lo que esos conjuntos de datos tratan de decirnos es la nueva modalidad de pensamiento.

¿Qué hago con los datos? ¿A quién y por qué comparto datos? ¿Cuán consciente soy de la responsabilidad que conlleva el manejo de datos? Es un tema para no uno, si no varios artículos a futuro.


Escape y Aprendizaje de Alcatraz:  No hay una formula única para diseñar una estrategia, todos somos parte de un proceso de aprendizaje continuo que inició con la entrada de la tecnología digital en todos los sectores del quehacer humano. No es fácil escapar de la tecnología sin un plan, aunque sin un plan no es fácil hacerle frente.

De la experiencia y vivencia intentando escapar de Alcatraz aprendí y reaprendí, que todo recurso es útil, pero que la capacidad de pensar y crear del cerebro que poseemos es nuestro mayor recurso.  En ocasiones es necesario privarnos de todos los recursos y gratuidad que supone la tecnología en nuestras vidas para que valoremos las cosas que realmente importan.  Tal cual lo dicen todos los expertos futurólogos y líderes de negocios es la “Era del Humanismo, porque la tecnología ya está aquí”.    La tecnología no surge como lo hacen las florecitas silvestres, la tecnología surge de la capacidad humana de pensar, crear y hacer preguntas cuyas respuestas son esas soluciones que brinda.

Antes de finalizar este recorrido por el «Alcatraz mental» que supone enfrentarnos a la tecnología digital que nos encarcela―si la dejamos― y el pensamiento estratégico que tanto requerimos, les comparto un ¿Sabías qué? De Alcatraz:

  • Antes de ser prisión de máxima seguridad fue una fortificación militar española que guardaba la entrada de la bahía de San Francisco.
  • En la isla que da nombre a la prisión funciona aún el faro más antiguo de la costa oeste de los Estados Unidos.
  • La isla fue vendida en su momento, por solo $5,000 dólares americanos.
  • Se encuentran allí las primeras fortificaciones militares españolas.
  • La isla se convirtió en una prisión de la Agencia Federal de Prisiones en agosto de 1934.
  • Su uso como prisión duró 29 años.
  • Estuvieron recluidos allí criminales célebres como Al Capone, Robert Franklin Stroud (el «Hombre Pájaro de Alcatraz»), Bumpy Johnson, James «Whitey» Bulger.
  • El recluso que pasó más tiempo en Alcatraz fue Alvin Karpis.
  • Frank Morris y los hermanos Anglin se fugaron de Alcatraz el 11 de junio de 1962 y nunca más se supo de ellos. (Una carta pone en duda que se ahogaron/Noticia 2018)
  • El escape se recrea en la película La fuga de Alcatraz (1979) que protagonizó Clint Eastwood.

Al tomar cada día mayor importancia en nuestra vida, la tecnología bien utilizada es capaz de adaptarse a las exigencias de los consumidores, optimizar la relación con el cliente y apoyar la transformación de la que no podemos escapar. Aun sabiéndolo no dudemos de la capacidad de nuestras mentes para crear e innovar.

Nunca ha sido tan necesario hacer nuestras las palabras del autor de la novela El Retrato de Dorian Gray, Oscar Wilde escritor irlandés quien dijo: «No soy tan joven para saberlo todo». Recordemos que con tecnología en la palma de las manos solo nos resta seguir aprendiendo y ese aprendizaje se fundamenta en la experiencia “porque simplemente no sabemos nada, lo estamos aprendiendo todo.”

Imágenes: Pixabay

Sobre la autora:


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Más que un código, más que un algoritmo: equidad y justicia



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Los algoritmos pueden ser tan subjetivos como los científicos que los han programado, y reflejan, de manera consciente o no, los sesgos y los prejuicios de los autores. –Revista TELOS [16 de mayo, 2018]

El código fuente es mucho más que un conjunto de líneas de texto con los pasos que debe seguir la computadora para ejecutar un programa. Usualmente pasamos por alto que al ser escrito por alguien (programador) y requerir para su traducción compiladores, ensambladores, intérpretes y otros sistemas de traducción (desarrollados por otras personas) para que nuestros artilugios digitales puedan interpretarlo, es susceptible de valores y anti valores humanos (sesgo). Responde a planes estratégicos y a objetivos de quien programe, de quien posea “el conocimiento”, la patente y finalmente de quien comercialice la solución o el producto.  Igual sucede al diseñar un algoritmo, responde a los intereses y objetivos de sus creadores; el algoritmo hará lo que se le pida con los límites en los que se enmarque.

Según se expresa en un artículo de la Revista TELOS de la Fundación Telefónica: «Ese algoritmo, esa caja negra a la que hemos dado acceso y se nutre de nuestros datos más íntimos y privados, es un bastión inexpugnable protegido por las leyes de propiedad intelectual. Sin embargo, usa nuestros datos para diseccionarnos, para aprender nuestras motivaciones, para someternos a escrutinio, sin revelar nada a cambio. Esto provoca una situación de desigualdad: la privacidad personal va desapareciendo a la vez que la privacidad empresarial se fortalece.»

En esta entrada nos abocamos a escribir sobre la equidad y justicia necesarias para que el “cambio de era” no amplié aún más, las brechas socioeconómicas que demasiado daño le hacen a las sociedades.

Tanto hablan los expertos y empresarios acerca de la Revolución Digital que se ha acuñado y se repite el término sin que una gran parte de la sociedad siquiera reflexione en la magnitud de esas palabras. Estamos oyendo y repitiendo sin ser conscientes de que estas terminologías son construcciones de pensamiento “hechas por otros” y que se fundamenta en un evento histórico que cambió al mundo: la Revolución Industrial.

Haciendo una reflexión histórica (metafóricamente: escuchar más que solo oír), explorando un poco y refrescando lo que conocemos acerca de las causas de la Revolución Industrial llegamos a cuatro situaciones que nos darán la base de análisis de nuestro tema. Durante ese período se dio un cambio por las siguientes razones:

  1. La acumulación, de grandes sumas de dinero en manos de los colonizadores, como consecuencia del despojo de las colonias y de las ventajas del comercio con los países de ultramar.
  2. La Revolución agraria, que convirtió las tierras de cultivo en pastizales para alimentar a las ovejas, debido a la demanda de la producción textil inglesa en el Mundo. El desarrollo de la actividad ganadera privo de tierra a los campesinos, lo que originó la formación de un ejército numeroso de personas carentes de toda propiedad y, por tanto, obligadas a vender sus fuerzas de trabajo en calidad de peones y obreros. Lo mismo ocurrió con los artesanos, arruinados por la aparición de la máquina, que los sustituyo al trabajo manual.
  3. La revolución burguesa en unos países y las reformas burguesas en otros, contribuyeron a la dación de leyes políticas y económicas, que impulsaron el desarrollo de la gran producción.
  4. La ruina de los campesinos creo un vasto mercado interior para la venta de las mercaderías, que producían los grandes centros manufactureros. Privados de los medios de producción y teniendo que vivir de la venta de su fuerza de trabajo, los excampesinos tenían que adquirir sus alimentos, vestidos, etc. en el mercado. Esta demanda no se podía satisfacer con el trabajo manual. La creación de las maquinas suplió enormemente esta necesidad.

Las cuatro razones mencionadas nos muestran condiciones, que de alguna manera, se asemejan a las que en la actualidad estamos vivenciando; acumulación de grandes sumas de dinero por emprendedores tecnológicos (una minoría), una posible sustitución de empleos por nuevas tecnologías y máquinas, se gestionan políticas económicas que impulsan el desarrollo digital, con la digitalización existe una demanda creciente de dispositivos, soluciones y contenidos, se piensa que la IA es la única que podrá suplir esa necesidad.

Hacemos un parangón, no pretendemos precisar que será igual, pero si de algo nos sirve esta comparación es para estar alertas, para ser conscientes de que se requiere mucho más que diseñar algoritmos y códigos, hay que pensar en el bienestar de todos y no podemos aceptar lo que nos proporcionan sin analizarlo. Por eso, hacemos nuestro el llamado de incluir a los filósofos y sociólogos en el proceso de transformación y educación social, porque si no lo hacemos de esta manera “las cosas no van a estar bien”.


Lo que hacen, hagan o no la tecnología, las redes sociales, así como las grandes entidades que desarrollan tecnologías digitales y disruptivas nos afecta a todos. Que haya justicia y equidad en nuestra sociedad es un asunto que tarde o temprano nos tocará la puerta de casa. No podemos obviar estas cuestiones por estar distraídos ganando el sustento, viviendo o estudiando.

La tecnología no es buena o es mala, la tecnología responde a nuestros valores. «La sociedad digital requerirá nuevos valores y vamos a tener que escribirlos». Durante su discurso como padrino de graduación 2018, Álvarez-Pallete alentó a los alumnos de EAE que ante el “territorio desconocido” de los avances tecnológicos no se queden como “meros espectadores” sino que decidan “qué tipo de sociedad quieren”. “En un mundo interconectado no todo es aceptable, necesitamos valores, para una sociedad más justa y equilibrada y que no deje a nadie atrás”, concluyó.

Investigando acerca de la equidad y justicia en la era digital encontramos a #MoreThanCode que es «un informe de investigación de acción participativa basado en entrevistas, grupos focales y análisis de datos con 188 profesionales de la tecnología de todo el EE. UU. El informe explora el ecosistema actual y la demografía; experiencias de practicante; visiones y valores; documenta historias de éxitos y fracasos; y proporciona recomendaciones clave para el futuro del campo.  Que tiene como objetivo que los hallazgos y recomendaciones sean útiles para todos aquellos que desean usar la tecnología para hacer un mundo más justo y equitativo.»

Destaca el informe que nuestra sociedad se encuentra en medio de una conversación extremadamente urgente sobre los beneficios y los daños de la tecnología digital, en todos los ámbitos de la vida. Desafortunadamente, esta conversación también a menudo no incluye las voces de los profesionales de la tecnología cuyo trabajo se centra en los aspectos sociales. La justicia, el bien común y / o el interés público.


Otra fuente de información y consulta que nos interesó muchísimo es el libro AUTOMATING INEQUALITY. How High-Tech Tools Profile, Police, and Punish the Poor de Virginia Eubanks según reseña The New York Times: «Los profesionales de la clase media alta aman los datos. Tendemos a pensar que las personas engañosas e inteligentes que dirigen compañías como Google y Uber tienen algún conocimiento secreto; incluso les damos nuestra información personal, con inquietud, pero al final con un poco de encogimiento de hombros asumimos que la tecnología y la información que producen hace que la vida de todos sea más fácil, más libre y más cómoda. Virginia Eubanks no está de acuerdo con la autoridad que tienen para hacerlo. Para los pobres, argumenta, los datos del gobierno y sus abusos han impuesto un nuevo régimen de vigilancia, elaboración de perfiles, castigos, contención y exclusión, que evocativamente denomina la «casa pobre digital». Mientras que los investigadores y los responsables políticos suelen promocionar la tecnología como una forma para prestar servicios a los pobres de manera más eficiente, Eubanks muestra que, con mayor frecuencia, empeora la desigualdad. Los datos no pueden proporcionar lo que necesitan las personas pobres, que son más recursos. De hecho, al igual que con la casa pobre del siglo XIX, argumenta, el nuevo y brillante digital nos permite «gestionar a los pobres individuales para escapar de nuestra responsabilidad compartida de erradicar la pobreza».»

La traducción del titulo de este libro nos hace pensar «Automatizar la desigualdad», ¿Es posible que se esté haciendo esto frente a nuestras propias narices? ¿Cómo alzamos nuestra voz ante esta situación? ¿Qué debemos saber al respecto?

Desde su puesta a la venta, el libro ha obtenido excelentes críticas y comentarios. Tales como:  es fascinante (un logro para un libro sobre tecnología y políticas). Su argumento debe ser ampliamente difundido, a personas pobres, trabajadores de servicios sociales y políticos, pero también a lo largo de las clases profesionales. Todos deben comprender que la tecnología no es un sustituto de la justicia. ―Liza Featherstone autora de «El deseo divino: los grupos focales y la cultura de consulta».

Justicia y equidad son importantes al programar, al diseñar y al crear contenidos. La responsabilidad adquirida al conocer y usar la tecnología para hacer negocios es de cada uno de los que formamos parte de este ecosistema y tal como sucedió en la Revolución Industrial, nos pasará factura.

 

Bibliografía consultada:

Sasha Costanza-Chock, Maya Wagoner, Berhan Taye, Caroline Rivas, Chris Schweidler, Georgia Bullen, & the T4SJ Project, 2018. #MoreThanCode: Practitioners reimagine the landscape of technology for justice and equity. Research Action Design & Open Technology Institute. Available online at https://morethancode.cc.

New York Times. https://www.nytimes.com/2018/05/04/books/review/automating-inequality-virginia-eubanks.html

TELOS. https://telos.fundaciontelefonica.com/etica-algoritmos-una-combinacion-necesaria/

Virginia Eubanks.  AUTOMATING INEQUALITY. How High-Tech Tools Profile, Police, and Punish
260 pp. St. Martin’s Press.

Renes, Víctor(Equipo de Estudios de Cáritas Española y Comité Técnico de Foessa) y otros colaboradores. Dossier Desigualdad y ruptura de la cohesión social

 

 

Imágenes: Pixabay

 

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Disrupción Exponencial



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«Si hay algo que no puede digitalizarse es la ética. Lo que las define a las sociedades es su humanidad. Aquello que no pueda digitalizarse ni automatizarse será aún más valioso.» ―José María Álvarez Pallete

Ayer 25 de octubre de 2018, el Palau de Congressos de Palma acogió el XVII Congreso de Directivos CEDE en Mallorca. Bajo el lema ‘Claves para crecer en la 4ª Revolución Industrial’.   El Congreso Anual de CEDE tuvo como ejes principales el turismo, las competencias de los directivos del futuro y los límites éticos al uso de las tecnologías, entre otros temas clave de la gestión directiva actual. El Congreso no sólo se centró en los directivos actuales, tal cual lo ha hecho en ediciones anteriores, CEDE continúo apostando por el talento de las nuevas generaciones, dando a los jóvenes un especial protagonismo, ofreciéndoles un programa que les ayudan a potenciar su acceso al mercado laboral y permitiéndoles compartir la jornada con los directivos de las principales empresas del país.

Disrupción Exponencial y ética

La realidad es que estamos ante la mayor revolución tecnológica de la historia, que va a suponer un cambio radical en las personas, la sociedad y las empresas es necesario encontrar una respuesta a las oportunidades y retos que se nos están presentando: nuevos modelos de negocio, nuevos mercados de trabajo, nuevos valores, nuevas reglas, nuevos modelos educativos y redefinir la identidad digital de las personas, fueron los temas que el Presidente de Telefónica José María Álvarez-Pallete abordó durante el enclave. Sus consideraciones son claves estratégicas que nos permiten reorientar la Rosa de Los Vientos para dar con la mejor ruta para navegar hacia el futuro digital.


Foto: ultimahora.es


Un ejecutivo de una multinacional que habla de ética definitivamente que llama la atención del mundo. Su visión es clara: “la ética es necesaria para abordar los nuevos problemas, las nuevas reglas de este ecosistema.” Con tan sólo ir a la etimología de la palabra se deduce el porqué.

La palabra ética proviene del griego ethikós, que se refiere de manera directa al arte de vivir bien. La comprensión sobre lo qué es bueno y qué no lo es. Explica la ética el porqué. Trata de ilustrarnos sobre qué nos conviene y qué no. La ética engloba el estudio moral de las reglas que ha de poseer el ser humano para ejercer un comportamiento deseable y virtuoso que le lleve, finalmente, a la felicidad en vida. ¿En este cambio de era la respuesta que debiéramos buscar con mayor ahínco frente a la transformación digital está en la ética? Definitivamente que sí.  Nos queda hacerla parte de nuestra formación humanística y práctica diaria. Es una decisión personal, nadie puede hacerlo por nosotros.

La exposición de Álvarez-Pallete no pasó desapercibida, varios medios digitales  e impresos se hicieron eco de ellas y le brindaron el protagonismo que se merecen.

20minutos.es  reseño algunos párrafos del discurso:


Foto: 20minutos.es


«El presidente ejecutivo de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, ha asegurado este jueves que hay que «poner límites a lo que la tecnología puede hacer» porque ahora «es el tiempo de las personas».

Así lo ha indicado durante su conferencia sobre la disrupción exponencial en el XVII Congreso de directivos CEDE, que se celebra este jueves en Palma, y que está enfocado en las claves para crecer en la cuarta Revolución industrial. Álvarez-Pallete ha señalado que «el tamaño de la revolución actual es el de cuatro veces la histórica revolución industrial» y que, aunque «nos estamos acostumbrando a titulares tremendamente disruptivos, ninguna otra generación de seres humanos ha vivido tantos cambios como nosotros. «Cada vez que ha habido una acumulación de tecnología en un momento preciso, el cambio se ha disparado exponencialmente», ha dicho. De esta manera, ha explicado que «durante los próximos 20 años la humanidad va a cambiar más que en los 300 años anteriores».

En este sentido, ha destacado que en 2025 «100.000 millones de personas y cosas estarán conectadas a la red». «El tráfico de datos se va a multiplicar por un factor de 11 veces», ha dicho para después añadir que «tenemos que estar preparados para no convertirnos en un cuello de botella». Con esto, ha aseverado que, desde su punto de vista, «no es el momento de la tecnología, es el momento del humanismo». «En Telefónica creemos que nuestra base fundamental deben ser los valores. Hay que poner límites a lo que la tecnología puede hacer, y esos límites son los de las personas», ha remarcado.

Sobre su compañía, Álvarez-Pallete también ha asegurado que Telefónica debe «ser abierta, retadora y confiable». «Abierta porque en este mundo que viene no es posible no ser transparente, retadora porque no podemos tenerle miedo al cambio, y confiable para nuestros accionistas, nuestros clientes y nuestra gente», ha precisado.»

Por su parte Últimahora.es resaltó que:

«A lo largo de su exposición ha lamentado que «mucha gente sustituye al maestro por Google». De ahí que haya destacado que hay aspectos, como la ética y los valores, no son digitalizables, en una era de cambio tecnológico constante. Así, si bien ha defendido que las empresas deben estar en el cambio tecnológico, ha sentenciado que las máquinas no pueden sustituir a las personas.»

Por parte de elempresario.com encontramos una nota que hace mención de los límites a la tecnología. «Entre los problemas y debates morales que genera esa revolución tecnológica, Álvarez Pallete ha citado los bots, las noticias falsas («fake news»), la influencia en la opinión pública y el pirateo («hacking»).»


Foto: elempresario.com


Digitalización, innovación, liderazgos transformadores, turismo, talento y nuevos perfiles profesionales, así como la situación económica global y su impacto en España, son algunos de los temas centrales que destacados líderes empresariales y políticos de primer nivel abordaron durante la jornada, sin olvidar los valores que deben prevalecer en esta era de cambio constante.

Entre las otras exposiciones que más interés motivaron durante este evento tenemos:

  • Innovation: the name of the game

En esta cuarta revolución que estamos viviendo, por primera vez la sociedad avanza más rápidamente que la industria. Para asimilar el nuevo paradigma, la disrupción en nuestras empresas y nuestros modelos de negocio es más necesaria que nunca. Debemos aprovechar al máximo las posibilidades de cada pieza del tablero y ser cada vez más eficientes, ágiles y flexibles. Y, ante todo, debemos estar abiertos al cambio y ser capaces de innovar. Innovation: the name of the game a cargo de Luca de Meo, presidente de Seat.

  • Estrategias para afrontar la 4ª Revolución Industrial

La 4ª Revolución Industrial se enmarca en un perímetro de materias que necesariamente deben formar parte de la estrategia de las empresas, como son el big data, la digitalización de las organizaciones y procedimientos de trabajo, el desarrollo de aplicaciones a prueba de manipulaciones y ciberataques, así como el avance de las criptomonedas y del blockchain, que representan mundos en expansión, con enormes posibilidades y que aún no han sido suficientemente explorados y explotados. Panel de D. Ismael Clemente, consejero delegado de Merlin Properties, Dª Rosa García, presidenta y CEO de Siemens España y D. Juan Antonio Guijarro, CEO en SUEZ Advanced Solutions

  • Los límites éticos al uso de las tecnologías

La tecnología facilita el acceso al conocimiento y ofrece nuevas posibilidades a las organizaciones y a los individuos. Pero también han surgido nuevas cuestiones éticas. La tecnología, en sí misma, no es buena ni mala, depende del uso que haga el ser humano de ella. ¿Todo lo que es técnicamente posible es moralmente aceptable? ¿Es posible consensuar un marco de relación? Panel a cargo de Dª Carme Artigas, fundadora & CEO de Synergic Partners, D. Fernando Broncano, catedrático de Filosofía de la Ciencia de la Universidad Carlos III de Madrid y D. Francesc Torralba, director de la Catedra Ethos de la Universidad Ramon Llull.

  • The Future of Work: Las 5 tendencias clave del futuro del empleo

En la Cuarta Revolución Industrial, las 5 Tendencias del Futuro del Empleo serán claves para garantizar la sostenibilidad y crecimiento de las organizaciones, y la empleabilidad de las personas. Quiénes lideramos las organizaciones compartimos la responsabilidad de impulsar el talento en torno a estas tendencias para que la sociedad afronte con éxito los retos del futuro. D. Raúl Grijalba, Managing Director Mediterranean ManpowerGroup.

  • La transformación de las organizaciones

Darwin decía que no sobreviven los más fuertes sino los que mejor saben adaptarse. La tesis de esta ponencia se basó en que las organizaciones que no sepan adaptarse a los importantes cambios tecnológicos, sociales o económicos que estamos viviendo en la actualidad no sobrevivirán. ¿Qué características diferencian a aquellas empresas que consiguen adaptarse de manera más exitosa? ¿Cómo es el liderazgo en un proceso de transformación? D. Francisco Reynés, presidente ejecutivo de Naturgy.

El encuentro y los temas tratados son tan importantes que S.M. El Rey de España en el marco de este ha expresado: “Es necesario desarrollar nuevas formas de conocimiento que permitan gobernar las tecnologías a favor del ser humano.”

Definitivamente que se hace necesario estudiar e incorporar la ética a los debates de este y todos los foros de temas que se relacionen con tecnología y transformación digital.  A nuestros lectores los animamos a relacionarse con la ética y sus aplicaciones al entorno tecnológico, que es hoy por hoy un requerimiento cada vez más demandado en los profesionales de las telecomunicaciones y tecnologías digitales.

Imagen: Pixabay

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CILAC 2018: Conversando sobre Ciudades Sostenibles



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Ciudades Inteligentes para un mundo mejor. Las ciudades del futuro serán más seguras, más sostenibles, eficientes, cómodas e interactivas. -Visión de Telefónica

Existe un tema sobre el cual Telefónica puede hablar con propiedad y es  el de las Ciudades Inteligentes. Dada la experiencia en múltiples países, nuestros expertos siguen desarrollando soluciones que se adaptan con éxito a las realidades locales.

La web corporativa de Telefónica lo explica con propiedad cuando leemos que «En los últimos años, los ciudadanos han modificado sus formas de comunicación, sus relaciones, sus costumbres y su forma de vida. Es hora de levantar ciudades según la calidad que sus ciudadanos merecen.»

Una Ciudad Inteligente es el lugar donde los ciudadanos disfrutan de una calidad de vida sostenible a través de la tecnología: economía y productividad, movilidad, medio ambiente, educación, salud y seguridad.  En Telefónica sabemos que no hay un tipo de Smart City único; cada una de ellas puede llegar a ser más eficiente y sostenible con soluciones a medida diferentes.

Le invitamos a ver el ejemplo de la ciudad española de Santander:

Es imperante mencionar que las ciudades inteligentes, son el resultado de la necesidad cada vez más imperiosa de orientar nuestra vida hacia la sostenibilidad. Así, estas ciudades se sirven de infraestructuras, innovación y tecnología para disminuir el consumo energético y reducir las emisiones de CO2.- Sostenibilidad.com

La Sesión CTI y Ciudades Sostenibles: Políticas públicas y producción de conocimientos. Inteligencia Artificial en las Ciudades Inteligentes durante el Foro Cilac 2018 contó con la presencia del director de Telefónica Business Solutions Centroamérica quién respondió a varias interrogantes del moderador de la discusión en torno al tema.


Las preguntas y respuestas a varias temáticas especializadas que fueron tratadas durante el foro son de interés y actualidad, por esta razón los invitamos a repasar con nosotros parte de esta discusión de expertos donde se presentó la visión de Telefónica y sus soluciones para afrontar el reto de las ciudades inteligentes:

Moderador:  Con la amplia presencia en la región, ¿Cómo aborda Telefónica los desafíos de las diferentes ciudades?

―Rafael Cisneros: Para 2020 se calcula que el 70% de la población mundial vivirá en ciudades. El desafío de Telefónica, de los organismos públicos, empresas, ayuntamientos y ciudadanos, es cómo lograr una mejora en la calidad de vida. La ciudad trabaja sobre 3 asuntos que le conciernen:

  1. La sostenibilidad y mejora constante de la calidad de vida de los ciudadanos.
  2. Los ciudadanos en su mismos son cada vez más digitales, y demandan   de las ciudades mejoras en la calidad digital de los servicios urbanos.
  3. Competitividad de la ciudad para atraer inversiones, talento y turismo.

Telefónica trabaja en 2  líneas principalmente:   En primer lugar, brindando información y analítica que permita una mejor toma de decisiones. Se logra usando Inteligencia Artificial. LUCA, Smart Steps, IoT. En segundo lugar, brindando una plataforma Open Source, Open Data.

FIWARE es el standard abierto que permite mejoras en: Salud, Educación, Seguridad, Transporte y Movilidad, Turismo, Ahorro energético y medio          ambiente. Cuidado del   patrimonio, aseo y participación ciudadana.


―Moderador: ¿Tienen programas unificados o específicos?

―Rafael Cisneros:  Si bien hay plataformas «unificadas» o mejor dicho, «homologadas» como lo son Smart Steps, Smart Mobility, y la Smart Cities, la implantación es específica y se trabaja con los ayuntamientos. Están basadas en prioridades, dependen principalmente del estado de avance que un proyecto de Smart City tenga en la ciudad.

En Telefónica identificamos 4 prioridades:

  1. Planificación
  2. Soluciones Verticales
  3. Ciudad Conectada
  4. Habilitador de Crecimiento y desarrollo: Emprendedores/Open Data

―Moderador: ¿En qué  iniciativas están trabajando?

―Rafael Cisneros:  Trabajamos en 3 iniciativas que procedo a explicar:

  1. Planificación, apoyamos a las ciudades en prácticamente todos los países donde tenemos operaciones. Suele ocurrir principalmente brindando experiencias en más de 90 ayuntamientos, ciudades o alcaldías y en la planificación de la gestión digital.
  2. Soluciones verticales, suele ser dónde más nos involucramos dado que son temas tácticos, visibles, tangibles y que tienen retornos medibles. Por ejemplo, Smart Mobility para el BID (Banco de Desarrollo Interamericano), visitantes de cruceros en Barcelona o el Carnaval de Las Tablas en Panamá.
  3. Habilitador de Crecimiento, Open Future, Plataformas Wayra para el desarrollo de la innovación. En las ciudades de Valencia y Madrid se entrega información a la alcaldía y esta las hace públicas y disponibles a emprendedores que trabajan en soluciones de movilidad, eficiencia energética entre otro.

―Moderador: ¿Cómo se vinculan con los gobiernos locales, siendo que sus concesiones suelen ser otorgadas a nivel nacional?

―Rafael Cisneros:  Las concesiones de radio frecuencia son a nivel nacional, no obstante, no es el área de clientes residenciales la que se vincula con los gobiernos locales para ayudarles a mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos mediante Smart City.

Las plataformas de Ciudades Inteligentes que utiliza Telefónica recopilan información de diferentes fuentes tales como sensores, sistemas de ayuntamientos o smartphones de ciudadanos que actúan como sensores. Esto permite la mejor toma de decisiones a todos los actores de la información en tiempo real, mejorando la eficiencia ambiental y económica, y contribuyendo al desarrollo de ciudades más sostenibles.


 

 

Concluyó así la destacada participación de Rafael Cisneros en CILAC 2018, lugar en el que durante tres días convergieron las mentes mas brillantes de la región con un objetivo común: hacer que hablen de futuro tanto la ciencia como la tecnología.

Sobre el experto panelista:

 

 

 

 

 

Imagen principal: Pixabay

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Transformación Digital, el Nudo gordiano de las empresas



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“No se puede desatar un nudo sin saber cómo está hecho.” – Aristóteles

Saliendo de un día de inmersión en el mundo de la tecnología y estrategias detrás del e-commerce y luego de una conversación con un ensayista y doctorando en Literatura Mexicana, mi mente no dejaba de hilvanar ideas tratando de responder preguntas. Generando mis propias interrogantes y haciendo valoraciones, me encontré frente a aquello que los expertos en lingüística llaman opinión (léase pensamiento construido con el lenguaje) pero de igual manera, no dejaba de pensar en la Transformación Digital que varios ponentes mencionaron durante sus intervenciones.

Todo lo escuchado en ese espacio de conversación me hizo preguntarme ¿Cómo podemos transformar empresas cuando sus directivos olvidan que lo más importante es la transformación de las personas? Debo decir que el “investigador del programa Word” (Inteligencia Artificial basada en una solución que ofrece el programa utilizando Bing) me llevó a ubicar la respuesta a esta pregunta en un artículo cuyo autor es Lluis Serra. Llegué mediante este servicio de IA en línea a una entrada en el blog Con tu negocio que se titula: Transformación digital: antes de transformar empresas hay que formar personas . De interesarle profundizar sobre el tema, cuando tenga una oportunidad léalo, es lo que llamo un micro ensayo cargado de conocimiento.

En el artículo encontramos varios párrafos que deseamos compartirles tal cual fueron escritos, por su contundencia y claridad. Seleccionamos estos dos:

«Se necesitan personas que trabajen en equipo y con una gran capacidad de comunicación para liderar las transformaciones tecnológicas digitales. No todo el mundo sirve para estas responsabilidades. Dejar que el resto de las personas opine al respecto es importantísimo para el conjunto del equipo, para la compañía y sobre todo para conseguir el objetivo. No hay nadie lo suficientemente bueno en todos los campos para decidir solo.»

«En definitiva, si tenemos una persona con la mente abierta al cambio, luchando para salir de la zona de confort y de las rutinas adquiridas en estos últimos años, no pensando en el pasado y trabajando el presente, que tome decisiones sin miedo al fracaso, que sea consciente de las acciones que se han de seguir y que planifique las tareas en equipo y sobre todo respaldado en sus fortalezas y olvidándose de las debilidades, tenemos mucho trabajo hecho.»

Nuestro titular se refiere a una expresión coloquial muy utilizada en España que escuché de un amigo hace algunos días, al hacer referencia a un problema puntual y que en lugar de intentar solucionar a mi manera, sugerí medidas alternativas, mucho menos complejas. 

Utilizar la expresión “Nudo gordiano” al enfrentarnos al diseño del proyecto o del abordaje que le daremos a la transformación digital de una empresa, cae como anillo al dedo. O cómo bien refiere la frase Tanto monta, abreviación de tanto monta cortar como desatar,  mote heráldico (comienzo de una frase breve que constituía, sola o acompañada de la empresa —o figura heráldica—, una divisa alusiva a la persona que lo usaba)​ que utilizó Fernando II de Aragón llamado el Católico, queda perfecta porque es un gran problema por solucionar.  Sobre la moneda en cuestión la historia cuenta que fue su divisa personal y que consistía en la representación del nudo gordiano atado al yugo, acompañado del mote «tanto monta», que iniciaba la frase «tanto monta cortar como desatar», señalando que los medios utilizados para resolver un problema no son importantes frente a la solución de este.

La transformación digital de cada empresa, de cada industria, de cada sector de la vida en sociedad es un proceso único. Si bien podemos hacer uso de otras experiencias, no son “ el remedio para el dolor de cabeza”. Es nuestra gente (el personal, la plantilla) uno de los factores si no el más importante a considerar. Ellos juegan un papel decisivo en lograr que se lleve a cabo y prospere.  Y todos sabemos que es difícil tratar con la diversidad cultural y de personalidades en el entorno empresarial. Conocemos que la resistencia al cambio es natural y qué cuando se desconoce el futuro, se le teme. Por ello, utilizamos la expresión: «Nudo gordiano» al referimos a una dificultad que no se puede resolver con una única fórmula.

Transformar digitalmente una empresa existente es un obstáculo difícil de salvar porque esta situación solo admite soluciones creativas o propias del pensamiento lateral (Los psicólogos dicen que la gente ingeniosa piensa lateralmente).  Al transformar digitalmente una empresa en ocasiones hay que «Cortar el nudo gordiano», lo que significa resolver tajantemente y sin contemplaciones cada uno de los problemas a los que nos enfrentaremos. Es necesario descubrir la esencia del problema para revelar así todas sus implicaciones.

La Historia del Nudo Gordiano como punto de partida

Se dice que «en la ciudad de Gordión, península de Anatolia, la actual Turquía, hubo una vez un rey que murió sin descendencia. Para resolver la sucesión al trono, se consultó al oráculo del templo, el cuál indicó que debían coronar rey, al primer hombre que llegase hasta el templo y que este lo haría montado en un carro tirado por bueyes en el que se habría posado un cuervo. Así ocurrió y un campesino llamado Gordias fue ese hombre. Al ser coronado rey, y, en agradecimiento, ofreció su carreta al dios Zeus. La carreta y el yugo de los bueyes fueron atados a una de las columnas del templo con una cuerda que se anudó de una manera especialmente enrevesada. En dicho nudo, no se podían ver las puntas o cabos de la cuerda, con lo cual era muy difícil saber cómo se había realizado el nudo. El oráculo de la ciudad pronosticó más tarde, que quien desatara el nudo sería el dueño de todo el Oriente.

El asunto no terminó allí, cuatro siglos después, Alejandro el Magno, en plena guerra de expansión hacia el Oriente, pasó por Gordión y los sacerdotes del templo lo desafiaron a resolver el problema.  Dada su complejidad, ninguno de los numerosos optantes a desatarlo, lo había logrado antes. Alejandro lo intentó y tampoco pudo. Entonces, consciente del peligro al que se enfrentaba sacó su espada y lo cortó de un tajo diciendo al instante: – “Tanta monta (es lo mismo) cortarlo que desatarlo”, pensando así que lo profetizado por el oráculo se cumpliría en su favor. La Historia nos dice que, efectivamente, Alejandro fue, de victoria en victoria, hasta las puertas mismas de la India.»


Los nudos gordianos de la Transformación Digital

Como todas las historias universales ésta puede ser leída e interpretada de muchas formas. La traigo a colación porque considero que debemos ser observadores y prepararnos para comprender al Recurso Humano mucho antes de intentar accionar un plan de Transformación Digital y debemos formarnos previamente para hacerlo.  La experiencia de otros nos dice que la solución no vendrá por el camino común, hay que ser disruptivo (audaz como Alejandro Magno lo fue) recursivo, valiente y en ocasiones cortar de tajo con esquemas (cómo lo hizo él con la espada) preconcebidos, ejemplo de ello:la descripción de perfiles y las entrevistas basadas en ideas que nacieron en el siglo XX. ¿Realmente se adaptan a los nuevos roles? La respuesta es obvia.

Transformar cualquier cosa implica cambios drásticos y/o sutiles. Al enfrentarnos a situaciones difíciles y problemas casi insolubles, en ocasiones corresponde cortar, no sin antes valorar las consecuencias de esa acción y el plan de adaptación en el resto de la empresa.  En otros casos podemos desatar el nudo de forma consensuada, entrenando, involucrando, cambiando paulatinamente, si contamos con el tiempo. A cada líder le corresponderá decidir la fórmula que utilice y experimentar que cortar y desanudar no son lo mismo en esencia, aunque ambos solucionan un Nudo gordiano.

 

Imágenes: Pixabay

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Una conversación sobre humanismo tecnológico


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En el marco del South Summit 2018 que tuvo lugar en La Nave de Madrid los días 3, 4 y 5 de octubre recién pasados,  César Alierta, Presidente de Fundación Telefónica e Iñaki Gabilondo, periodista, conversaron durante EnlightED, el encuentro internacional impulsado por IE University y South Summit, que es el punto de partida para debatir sobre educación y digitalización en el que participaron grandes pensadores e innovadores.

Escuchar hablar a Don Cesar Alierta sobre su compromiso con la educación digital y en valores para los más necesitados, es realmente esperanzador. Quien fuese el presidente de la empresa y actual presidente de la Fundación Telefónica tiene el objetivo claro: Educación digital para la mayor cantidad de niños en el mundo. Y en busca de cumplirlo se ha desembarcado en una misión titánica, iniciando en el continente africano.

Durante la charla mencionó que lo que nos aguarda con la revolución tecnológica es un avance 4 veces superior a los que produjo la revolución industrial, por lo que tener una educación digital de calidad a través de medios y contenidos digitales es muy importante.

Sigue enfocado en su meta y en el compromiso que asumió con el máximo jerarca de la iglesia católica: educar en valores a más niños sin que esto afecte sus creencias religiosas, porque los valores humanos son los mismos para todos. Educar en temas digitales para que estos niños tengan acceso a oportunidades y salgan de la pobreza que les hace emigrar de adultos a otro continente.

Educación digital para que no haya dos mundos (con y sin conocimiento digital)

Cabe destacar que cuando un hombre de negocios y con la visión estratégica de la que hace gala el Sr. Alierta indica que este es el camino (Su ilusión más grande es educar en África), aunque la opinión pública y los políticos no estén conscientes de ello, es saludable prestarle atención.  Telefónica está dedicando muchísimo dinero y esfuerzo a formación y a educación, porque el 60% de los niños que están en primaria van a ejercer roles y a trabajar en puestos que ahora no existen y es necesario prepararlos para ese futuro incierto y apasionante.

Durante su intervención el ejecutivo habla acerca de enseñar valores universales.  Volver a lo básico, a ese conjunto de características y normas de convivencia del ser humano consideradas como cualidades positivas y válidas, innatas a la naturaleza humana.

Trabajar en tecnología y pensar que los valores universales son sólo objeto de estudio de la ética, la moral y la filosofía es un error que debemos ir corrigiendo. El concepto de los valores universales es amplio y abierto a las interpretaciones en diversos contextos y son sumamente necesarios al momento de decidir que uso le damos a los dispositivos móviles, tecnologías, aplicaciones e ideas.

En este cambio de era, los valores vuelven a estar vigentes porque ellos definen las actitudes de los individuos para convivir de manera armoniosa en la sociedad del conocimiento con sus avances tecnológicos.  Si antes fueron necesarios, ahora lo son aún más.

La amistad, el amor, la bondad, la confianza, la fraternidad, el honor, la honradez, la justicia, la libertad, la paz, el respeto, la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, la valentía y la verdad propician que los humanos que están y estarán trabajando con Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático hagan uso correcto de estas herramientas en pro del beneficio de las mayorías.

“Un saber comprometido con lo humano, en el que también deberíamos incluir una nueva manera de entender la ciencia, una ciencia comprometida con lo humano.” ( Josu Landa ).

Analizando el diálogo que compartimos con ustedes, nos queda claro que el Humanismo tecnológico, pretende humanizar la ciencia. Tanto los científicos y tecnólogos como los demás profesionales de las tecnologías de la información deben comprender que es una responsabilidad asignarle a la ciencia metas humanizantes. Llegó el momento de inventarnos un nuevo humanismo porque, aunque la información no es conocimiento y necesita de anclajes, ya la tenemos y debemos utilizarla correctamente. Las nuevas tecnologías no pueden subsistir andando solas, necesitan la pasión motora del talento humano.

Con el descuido simultáneo que se ve en nuestra región con respecto a las humanidades y las ciencias, es urgente reconocer que la revolución tecnológica produce una transformación económica y social que afecta la base del conocimiento y el aprendizaje. Debemos darnos cuenta de que los sistemas educativos son en su mayoría anacrónicos. Sir Ken Robinson, experto en educación,  habla de ellos de la siguiente forma: «Se crearon en el pasado, en una época distinta para responder a retos diferentes.» Nos encontramos frente a la necesidad de una reforma urgente en el ámbito educativo.

El cambio de era surgido a partir de las Tecnologías de la Información y Comunicación estableció los fundamentos de una nueva economía y de la sociedad del conocimiento. La dinámica para la adquisición de este conocimiento impacta a los más pequeños cuando se les pone en las manos una tableta y junto a ello, la guía por parte de profesores y maestros capacitados de la manera correcta.

El proceso de adquisición del conocimiento cambió, al punto que ya no es necesario que nuestro cerebro almacene todos los datos, la IA lo hace por nosotros. Estamos pues, en ese futuro que presagio Umberto Eco cuando dijo: “En el futuro, la educación tendrá como objetivo aprender el arte del filtro. Ya no hace falta enseñar dónde queda Katmandú o quien fue el primer rey de Francia, porque eso se encuentra en todas partes. En cambio, habría que pedirles a los estudiantes que analicen quince sitios para determinar cuál es para ellos el más confiable. Habría que enseñarles la técnica de la comparación.”


César Alierta. Presidente de Fundación Telefónica


Lo importante en este nuevo contexto de aprendizaje es saber formular y plantear las preguntas correctas con relación a los millones de datos, dar forma a un pensamiento creativo, combinando diversas perspectivas y aproximaciones a un tema, saber trabajar con la información, aprender a discernir entre lo que es válido y no, para crear e innovar.

De esta conversación con el presidente de la Fundación Telefónica destacamos que la educación digital necesita paciencia y perseverancia, porque hablamos de asuntos de largo empeño. Es necesario que los profesores tengan conocimiento digital para enseñarle a los pequeños. Un niño con una tableta en tan sólo tres meses aprende de todo y la educación no puede quedarse atrás. Cuesta muy poco formar a un niño en África. Si reducimos el gasto militar de 1 día y medio en el mundo se puede educar a millones de niños y adelantar en el objetivo de educar a todos los niños del mundo.

Cuanto más antes tomemos conciencia de lo necesaria que es la formación digital en nuestros niños y en los profesionales que están en nuestras oficinas, será más probable estar preparados para los cambios disruptivos que se vislumbran en un futuro muy cercano.

 

Imagen: Pixabay

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Un foro para repensar la relación de la tecnología con la educación



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#ForoConectadosConLaEducación

Una invitación digital con los nombres de César Poyatos y de Alfredo Hernando, dos de los más destacados profesores e investigadores jóvenes (españoles) del proceso educativo utilizando tecnología e innovación, nos cautivó desde su llegada a nuestra bandeja de correos.  Con emoción similar a la que se tiene cuando te preparas para asistir a un concierto donde se juntan dos de tus artistas preferidos, atendimos la convocatoria del Foro Conectados con la Educación de Fundación Telefónica.

Quizás se pregunte ¿Por qué tanta expectativa?  Porque los maestros y otros actores del sector educación de este país se encuentran urgidos de escuchar y aprender de aquellos que ya han recorrido parte del camino (del cambio de era) con éxito. Y porque es un tema que desde el sector telecomunicaciones debemos abordar con seriedad porque nos afecta a todos.

La educación propicia que se establezca el semillero de talentos para llenar los millones de plazas que se requieren debido a la adopción de tecnologías disruptivas en nuestra vida en sociedad. Y no sólo hablamos de educación básica, intermedia y universitaria, nos referimos al modelo de aprendizaje para toda la vida que se estableció por sí solo en el momento en que las tecnologías llegaron para cambiarlo todo.

Inmersos en la ambientación del Foro

Los miembros del equipo de Fundación Telefónica fueron artífices de un evento memorable, tanto en contenido como en los detalles sensoriales con sus mensajes directos a todos nuestros sentidos.

Al llegar la bienvenida vislumbraba que una vez pasáramos el umbral de la puerta, todo cambiaría. ¡Y no nos equivocamos! La entrada al recinto del foro estaba flanqueada por dos personajes futurísticos que interactuaban con los invitados a medida que se iban acercando. La iluminación azul y blanca con los fríos propios de la combinación, así como las pantallas contribuían a hacer el ambiente más cercano a ese ideal tecnológico que todos nos imaginamos al escuchar hablar sobre transformación digital.

El primer recorrido por la sala nos llevó a escuchar la explicación del uso que se les da a las maletas del proyecto Aula Digital y todo lo que ella representa para estudiantes y sus profesores. En las exhibiciones pudimos observar y conocer de primera mano lo que han desarrollado con sus recursos docentes beneficiados de la formación que propicia la fundación, escuchamos acerca de las ventajas de utilizar la creatividad y los juegos en el proceso de enseñanza aprendizaje.

Poco a poco la audiencia fue ocupando sus asientos para dar inicio a la sesión que nos congregaba en ese recinto. Las expectativas eran grandes y el ambiente se percibía animado, educadores e invitados interesados por la educación muy dispuestos a recibir ese conocimiento tan necesario.

Los expositores y temas

Por parte de Fundación Telefónica su presidenta Sra. Vicky Riaño dio la bienvenida y en su discurso destacó que: “Estamos en un cambio de era”, hizo énfasis en la necesidad que tenemos de reinventarnos permanentemente. Resaltó que la creatividad es sumamente importante en la educación. Instó a no olvidar que es positivo que los estudiantes no tengan miedo a equivocarse. Abogando por un sistema donde la tecnología y la educación digital pongan en el centro a la persona. Y nos recordó que la “IA jamás tendrá la imaginación humana.”   Palabras que con certeza sustentan los esfuerzos por la educación que realiza en la región junto al equipo que lidera.

Continúo el programa dando paso a los expositores internacionales que tanta expectativa generaban para los presentes.

El primero en aparecer en el escenario fue César Poyatos, cuya presentación fue magistral de principio a fin. Encantador, sencillo e ingenioso se hizo de la audiencia confiándonos que su madre ya jubilada, usa las redes sociales, saludándola y solicitándole en vivo que le diera “likes” a su intervención, ya que sabía que ella lo sigue en las transmisiones en vivo que se realizan cuando tiene una intervención de esta naturaleza. 

Entre las frases a destacar de lo que explicó les compartimos:

“Tenemos muchísimo conocimiento al alcance del bolsillo, en un celular”

“Estamos en un cambio de era, está cambiando la forma en que nos comunicamos e interactuamos.”

“En un mundo conectado la escuela no puede permanecer desconectada.”

“Los dispositivos móviles han democratizado y simplificado la tecnología creando herramientas de amplificación y comunicación para cualquier persona en todo el mundo.”

“El móvil es una herramienta de creación masiva que el alumnado lleva en los bolsillos.” Haciendo un paralelismo podríamos decir que con esta frase apuntó y disparó directo al cerebro de los asistentes. Una frase contundente y memorable.

Explicó varios modelos educativos y la aplicación en su día a día como profesor de física, materia en cuyas clases ha incorporado el celular para dinamizarla, para hacer que sus chicos se diviertan, aprendan, se equivoquen y se enamoren de estudiar. Todo esto propiciando que desde su experiencia actual no le tengan miedo a las ciencias y a la tecnología.

Siguiendo el programa llegó el turno de Alfredo Hernando, quien intervino con confianza y rompiendo el hielo, solicitando a todos hablar y cambiar de asiento para interactuar con un desconocido en la sala. Nos llevó por un viaje de innovación educativa que sin dudas todos los asistentes recordaremos. Cada una de las preguntas que hizo al público propiciaban el pensamiento y análisis, pero sobre todo nos hacia ver que la innovación es recursiva, es producto de buscar respuestas distintas a temas que se repiten en el sistema educativo de todas partes del mundo. 

Sus frases para destacar fueron:

“Crear una escuela innovadora, esto no lo podemos hacer solos.”

“La sociedad de la información solo es grande por la comunicación.”

“Necesitamos cambiar el rol de los educadores y educadoras.”

“Prefiero decir que para aprender muchas veces es mejor leer a una persona.”

“Copiando se aprende mucho.”

“Una escuela innovadora tiene justicia social y se preocupa por el éxito de todos.”

“Hemos pasado de la educación universal a la personalización de la educación.”

“Más importante que el cambio es la transformación y más importante que ella lo es la creación.”

“Necesitamos ser grandes diseñadores de escenarios y experiencias memorables en el aula.”

Consciente de que las tecnologías de la información están transformando la educación, configurando nuevos modos de trabajo en el aula, de búsqueda de información y de aprendizaje colaborativo, para lo que son necesarias nuevas competencias hizo mención de la dirección en línea para descargar su libro Viaje a la escuela del siglo XXI  que es una guía para exploradores de innovaciones educativas en la que el autor nos ayuda a descubrir las escuelas más innovadoras del mundo. Además de dar a conocer nuevas metodologías educativas, libro que anima al lector a ser él mismo quien haga su propio viaje hacia la innovación a través de 80 acciones concretas.

Alfredo hizo una pregunta que estamos seguros de que dejó pensando a cada uno de los presentes ¿Qué hago para enseñar a mis alumnos a aprender a aprender? Es quizás la pregunta más importante que debe hacerse a diario un educador.

Las intervenciones de otros profesionales de la región y locales giraron en torno a los casos de éxito de los programas y de fusionar la tecnología al currículo educativo, todas fueron del agrado de los presentes y finalmente llegamos al panel multisectorial de expertos donde la Sra. Mónica de Chirino, responsable de los Programas Sociales para la Infancia de la Fundación Telefónica planteó con conocimiento de causa parte de los programas y resultados que se tienen gracias al trabajo realizado en nuestro país.

Nos retiramos del foro con nuevos conocimientos e ideas para compartir y con el compromiso de integrar en nuestra gestión actividades en pro de la educación digital y seguros de que al estar Conectados con la Educación, Telefónica muestra el camino que deben seguir las empresas con visión de futuro.

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Las matemáticas, más vigentes que nunca


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Las matemáticas conforman la base de múltiples disciplinas y ciencias modernas. No podemos obviarlas porque nuestro mundo digitalizado no es nada sin las matemáticas.

En congresos y conferencias escuchamos frecuentemente que las matemáticas están de moda. Más que una afirmación que carece de sustento, las estadísticas la apoyan. Son populares porque ofrecen diversas maneras de abordar problemas centrados en conocimiento. Al ser exactas, el rigor y la precisión no dejan lugar para la duda, con ellas no hay puntos medios, o es correcto o no.

Adolfo Quirós, vicepresidente de la Real Sociedad Matemática Española (RSME) dijo que: “El mundo es cada vez más tecnológico y más ‘cuantitativo’, y aumentan los campos en los que hay que resolver problemas para los que las herramientas de los matemáticos resultan adecuadas”. En sus palabras se encuentra otra razón por las que los reclutadores ahora buscan perfiles que hace unos años no estaban en sus radares.

La tendencia en crecimiento de las grandes empresas globales y de tecnología que compiten por el talento de los matemáticos es copiada por compañías más pequeñas. Atrás quedó el tiempo en el que los matemáticos se conformaban con ser profesores e investigadores. Jugosas remuneraciones y un mundo de diversas oportunidades se presentan ante sus ojos con solo aceptar una posición en la plantilla de alguna compañía que requiere sus servicios.

En nuestra vida cotidiana la importancia de la matemática criptográfica se ve reflejada cada vez que hacemos una compra en Amazon, al acceder a la banca en línea, al utilizar alguna aplicación o red social. Los algoritmos desarrollados por matemáticos e ingenieros son parte del día a día. El desarrollo de chips para ordenadores, teléfonos móviles y tabletas, temas tan importantes como la asignación de canales para las antenas y el diseño de redes de comunicaciones lo suficientemente robustas requieren de esta ciencia exacta.

A las palabras de Quirós añadimos las de Martin Grötschel, matemático que afirma que: “La tecnología de las comunicaciones está cambiando constantemente, y cada tecnología trae consigo nuevos desafíos matemáticos. Los modelos matemáticos utilizados en cada una de ellas a menudo no son aplicables a la siguiente y, por tanto, la industria de las telecomunicaciones mantiene a los matemáticos ocupados permanentemente”.

Las ciencias sociales y filosóficas han sido siempre sostén del humanismo de la sociedad. Las matemáticas por su parte, contribuyen cada día más al acelerado crecimiento de las tecnologías digitales.

Rafael Cisneros

Director de Empresas y Negocios

Telefónica Business Solutions Centroamérica

 

 

 

 

 

Imágenes: Pixabay

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